Två begrepp som seglat upp sista året och blivit till hett diskussionsämne är Vabba eller Vobba. Så här skriver Försäkringskassan om begreppen.

Som ny chef har jag upplevt att man vill visa framfötterna, prestera 110 och vara tillgänglig. Då kan en förkylning hos barnet/barnen komma högst olägligt. Särskilt om den är ihållande. Många är de som fortsätter arbeta hemifrån fastän man ska vårda det sjuka barnet/barnen. En inte helt lätt kombination, been there, done that, och man riskerar öka känslan av otillräcklighet. En för övrigt inte helt ovanlig känsla hos nya chefer. Jag har tidigare bloggat om vikten av att nya chefer kan kombinera en chefskarriär och ett familjeliv med allt vad det innebär. Jag tror personligen det är helt avgörande för om vi ska lyckas med generationsskiftet bland chefer. Därför är det glädjande att läsa om fackförbundet Unionens pris till föräldravänliga arbetsplatser, Guldnappen! Klickar du dig dit så kan du testa hur föräldravänlig din arbetsplats är och vad din chef bör tänka på för att ge dig som ny som chef rätt förutsättningar.

Jag har skrivit om det tidigare, men glöm inte bort under anställningsintervjun fråga hur tillgänglig du ska vara och om det förväntas att du ska arbeta när du är hemma med sjukt barn.

Trevlig helg!