Inlägg

Pratade på nätverksträff för hälsovetare!

Avslutade tisdagskvällen med att prata lite om ledarskap och vägen till ett chefskap på en nätverksträff för hälsovetare. Jag pratade om generationsväxlingen bland chefer och hur omfattande den är och att vi kommer behöva leta på nya ställen efter personer som vill arbeta som chefer. Under kvällen fick jag flera flashbacks från när jag skulle lämna universitetet och ta steget ut i arbetslivet. Ett inte helt enkelt steg. Fördelen för mig var att min utbildning var ”känd”. Jag förstod under kvällen att utbildningen som hälsovetare är lite anonym. Att arbetsgivarna inte riktigt vet vad den innebär. Det var därför glädjande för nätverksmedlemmarna att få lyssna på HR-chefen för SDF Västra Hisingen, Tina Liljedahl-Scheel, och hennes pågående rekrytering av en hälsoutvecklare. Viktigt nytänk, om någon skulle fråga mig.

I annonsen stod det bland annat:
Som hälsoutvecklare stärker du upp HR-avdelningens kompetens med ett hälsofrämjande synsätt. Du ska stödja, inspirera och utbilda chefer till att arbeta hälsofrämjande och kunna lyfta fram konkreta exempel på hälsofrämjande aktiviteter. I uppdraget ingår även att vara ute i arbetsgrupperna för att motivera, inspirera och informera inom området. Du ska vara lyhörd för verksamhetens behov och kunna ge ett kvalificerat stöd på organisations- och gruppnivå. En annan uppgift är att utveckla friskvårdsprogram och implementera det i organisationen.

Förutom att en hälsovetare skulle kunna göra stor nytta på en HR-avdelning så tror jag att vägen till ett chefskap inte behöver vara så lång. För de är drillade i att fokusera på hälsa och kunna identifiera friskhetsfaktorer och läser mycket om det hälsofrämjande ledarskapet.

Föreläsningar i maj!

En del skoj på gång i maj vad det gäller föreläsningar.

Jag och min samarbetspartner Matilda Ernfridsson ska den 8 maj prata ledarskap på avslutningen för chefsprogrammet ”Morgondagens chef” i Göteborgs Stad. Vi kommer utgå från hur det är att vara ny som chef, bjuda på egna framgångar och dikeskörningar och försöka förklara varför det trots allt är förbannat roligt med ett chefskap.

Den 19 maj är jag inbjuden av Linda Behrmann att prata ledarskap och rekrytering på en nätverksträff för hälsovetare. En nätverksträff som arrangeras av Hälsoakademikerna. Linda känner jag som en mycket driftig och engagerad person och som nu efter avslutad utbildning borde sugas upp av en arbetsgivare som ser vikten av ett hälsofrämjande perspektiv.

Jag ska berätta mer om det i nästa blogginlägg, men jag fick förra veckan en förfrågan om jag ville skriva en text om ledarskap till tidningen Cancervården. Självklart ville jag det! Men mer om det senare.

Glad påsk!

Ps: Bilden är från när jag och Matilda i höstas föreläste på temat Ny som chef inför 90-talet personer under äldreomsorgsdagarna.
Stefan & Matilda

 

Ny som chef -utbildning och nätverksträff!

1) Lite glädjande nyheter, som jag iofs redan skrev om i helgen på Ledarlivs facebooksida, men ändå. En glad nyhet är en glad nyhet! I förra veckan blev avtalet klart med företaget Kommunutbildning.
Så i höst kör jag heldagsutbildning i Malmö, Stockholm, Göteborg på temat Ny som chef.
Tjoho!

2) För några dagar sedan genomfördes träff nummer 3 i mitt ledarskapsnätverk, MAST. Det blev en mycket lyckad träff där temat var ”Personligt ledarskap” och Leda i förändring”. Nu diskuterade vi och utbytte tankar även om andra saker, men alltid bra att ha ett tema (som en klok deltagare påminde om inför nästa träff). Överhuvudtaget ger det en enorm påfyllning att få träffa andra ledare som villigt delar med sig av fram- och motgångar från ledarens besynnerliga värld.